党员生活

潜江:创新考评机制倒逼干部奋发进取、竞进有为

党员生活网消息:为坚持和加强党的全面领导,进一步完善领导班子和领导干部综合考核评价机制,根据今年4月印发的《党政领导干部考核工作条例》,潜江市委组织部近日制定出台了《潜江市市管领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》(下简称《办法》),探索建立了目标考核、履职尽责考核、年度考核等有效衔接、相互印证、体系整合的领导班子和领导干部综合考核评价机制。

把握考核政策新要求

把握基本原则。《党政领导干部考核工作条例》对领导班子和领导干部考核工作中考核对象、考核方式、考核内容和考核结果运用做了明确规定,为潜江市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法的修订完善、做好新时代干部综合考评工作提供了基本遵循。

严格控制“一票否决”事项。根据2018年12月中共湖北省委印发了《关于防治形式主义官僚主义的若干措施的通知》(鄂发〔2018〕37号),《办法》同步取消了计划生育“一票否决”事项,设置社会治安综合治理、环境保护、安全生产、党风廉政建设责任制等四项“一票否决”事项。

上调考核评优比例。领导干部年度考核优秀等次比例由原20%上调至25%。领导班子为优秀、良好、一般等次的,其领导成员评为优秀等次的比例分别由原20%、15%、10%上调至30%、25%、20%。

适应考核工作新情况

建立测评机制。不再以单一的政绩目标考核结果为依据,新增上级评价和基层评价环节,以测评打分为重要参考,充分征求干部群众的评价意见,将市领导评价和基层评价纳入年度综合考核评价,测评情况占考核权重的10%。

建立激励机制。在区镇处类中设置“进位奖”一名,推动干部奋发进取,竞进有为。将垂管单位纳入考核评价范围,党组织关系在潜单位考核结果在全市范围内予以通报,党组织关系不在潜单位考核结果以书面形式上报所属上级主管部门。

强化过程管理。根据年度目标任务过程管理情况和工作实绩台账提出过程管理评价,将评价情况作为年度综合考评重要依据。

优化考核方式。市管领导班子和领导干部履职尽责考核不再设置履职尽责考核项目清单,实绩考核(项目清单)由目标考核替代。

注重工作实效考核。在年度综合考核评价工作中,将原有的“查阅资料”环节调整为“调查核实”环节,主要是听取群众的评价意见,对市管领导班子和领导干部完成年度目标任务、工作实事和取得的实绩进行核实。不再以查阅工作台账和相关资料作为年度考核的必要手段,简单地将工作汇报、会议记录、台账资料等“留痕”情况视同工作实际开展情况和衡量工作优劣的标准。(通讯员 刘泽)

精彩推荐

下载安装手机客户端