湖北：党建引领打赢“三场硬仗”

8月24日，全省组织工作重点任务推进会在汉召开。

这是半年工作总结和经验交流会，也是重点任务调度和督办落实会。

这是划重点、明方向、提干劲的会议，更是凝聚共识、砥砺奋进的会议。

会场内，讲措施、谈落实；会场外，党员干部群众干事创业激情迸发。

年底全面推开城市社区党组织书记事业岗位管理

上半年，全省58万余名党员干部，在应对“统筹常态化疫情防控和经济社会发展”大考中，能打大仗、敢打硬仗、善打胜仗，交出了合格的“期中卷”。

成绩的取得，是新时代党的组织路线在湖北落地生根的结果。

会议强调，坚持组织路线服务政治路线，围绕省委七次全会部署，加快构建党建引领基层治理新格局，是当前和今后一个时期全省组织工作的重中之重。

按照“党建引领、做强街镇、夯实社区、建强三支队伍、完善双报到”要求，以钉钉子精神推进落实新时代党建引领基层社会治理各项改革任务，力争年底取得实质性进展。

今年以来，各地通过书记带动、专班推动、部门联动、督导促动，新时代党建引领基层治理总体开局良好、进展顺利，大抓基层、大抓治理、大抓改革的生动局面初步形成。

全省机关企事业单位党组织和党员干部，将在本月底全部完成“双报到”。

武汉、襄阳、宜昌三地城市社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作将在10月中下旬完成，年底在全省全面推开。

会议要求，党员干部下沉社区，要把着力点放在有效履职、发挥作用上。

始终奔着解决问题去，奔着完成目标去，奔着达到效果去，让基层有实实在在的获得感——

黄石、恩施、武汉市汉阳区选派“第一书记”充实社区治理力量。黄冈、咸宁、孝感推进社区小区区划调整、进一步优化治理单元。荆门推进新型社区综合体建设，“红色物业”破解480余个“三无小区”治理难题，居民幸福感明显提升。

尽锐出战 抓实党建促脱贫攻坚决战决胜

打赢脱贫攻坚战，是中国共产党对人民作出的庄严承诺。

会议提出，面对疫情汛情叠加带来的不利影响，全省各级组织部门要增强责任感和紧迫感，尽锐出战，一鼓作气，深入推进抓党建促脱贫攻坚。

使命在肩，责任重大，各地聚焦脱贫攻坚目标任务，推动落实落地落细——

十堰，实施“能人回归”工程，积极为每个村培养1名村级助理、2名后备干部、3名乡土人才、4名回归能人、5名入党积极分子。全覆盖培训贫困村党组织书记456人，整顿软弱涣散村党组织159个，调整村党组织书记61名，配备贫困村村级助理479名。

恩施，及时调整配强村党组织书记142人，2496个村共储备后备干部6809名。选派90名村党组织书记赴杭州市跟班学习1个月，提高领航能力。

黄冈，出台发展提升集体经济薄弱村“硬七条”，按照每个薄弱村50万元以上标准，督促县（市、区）整合涉农项目筹集发展资本金17750多万元，落实产业项目739个，实现村村都有稳定持久收入来源。

孝感，增派11名县级干部充实驻村工作队，对全市村“两委”干部、第一书记、扶贫干部开展全覆盖培训，“一村多名中职生计划”实现贫困村全覆盖。

黄石，对全市153名贫困村党组织书记集中轮训，对79个软弱涣散基层党组织实行“一村一策”，挂牌督办。选派24名“金融村官”任村书记（主任）助理，确保如期高质量打赢脱贫攻坚战。

加强疫后重振、营商环境建设方面监督考核

加快推进疫后重振、灾后重建和高质量发展，关键要有一支高素质干部队伍。

会议提出，聚焦疫情防控中暴露出来的短板和弱项，要在提高干部队伍治理能力和专业化水平上下功夫——

加强基层治理、医疗卫生、应急管理、城建规划等领域专业干部培养配备；

继续实施“十个一批”干部挂职工作，把具有专业背景、从事过专业工作的好苗子，及早选派到基层锻炼；

坚持督查问责和激励关爱，两手硬、两手实，在疫后重振、营商环境建设方面加强管理监督考核。

会议提出，要着力补齐产业人才队伍建设短板，积极营造拴心留人的良好环境，推动人才引领高质量发展。

把人才工作摆在更加突出的位置，在人才引领发展上实现更大作为——

武汉，围绕重点产业，每年安排4000万元专项资金，支持重点企业设立专家特聘岗位。

襄阳，实施“紧缺专业人才引进计划”，计划5年时间引进500名。

宜昌，深入推进“爱上宜昌·才聚三峡”行动，将在3年内引进10万大学生。

大战还在继续，大考还在进行。

抢时间、抢机遇、抢进度，主动作为、奋发有为、担当善为，全省各级党组织部门要坚持问题导向、目标导向、结果导向，确保各项工作按既定要求高质量“交账”。（湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 张翔）