学习心得 | 选优配强严管用好巡察干部

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。巡察干部作为政治巡察和政治体检的“侦察兵”和“啄木鸟”，更应该打铁自身硬。作为组织部门，就要围绕习近平总书记画出的好干部标准像，有针对性地选优配强严管用好巡察干部。

把住关口选优。作为巡察干部，眼睛要够亮、耳朵要够聪、鼻子要够灵、嘴巴要够紧、内心要够明、手脚要够勤，否则就难以担当政治巡察和政治体检的大任。为确保巡察干部政治素质、品格素养、业务能力过硬，为巡察工作高质量发展奠定人才基础，就必须把住巡察干部入口关。在考察巡察干部入口时，组织部门和巡察机构要成立联合考察组，通过现场走访、座谈了解、查阅档案、民主测评等方式全面考察拟用巡察干部综合情况，严把政治关、素质关和形象关，优先选用具有纪检监察、组织人事、财务审计、信访维稳、工程项目、基层党建、公文写作等工作经历的干部，为入选人员建立巡察干部人才库。

科学合理配强。火车跑得快，全靠车头带。巡察工作是否高质高效，在很大程度上取决于是否有一个好的班子和一支强的队伍。在配备巡察办、巡察组班子时，选好“领头雁”和“火车头”是关键，选出的第一责任人必须起到树榜样、立标杆、能带动的作用。班子成员在配齐的基础上更要注重配强，充分考虑性格特点、特长情况、能力大小、文化高低、性别差异、资质资历等各方面因素，实行科学搭配、合理组合。在确保班子成员相对稳定的基础上，畅通轮岗交流渠道。巡察工作是政治性、业务性、严肃性极强的工作，也是标准极高、要求极严的工作，在组员搭配上要合理调配发现问题、沟通协调、文字综合等能力强的人员。对不适合从事巡察工作的人员，要及时予以调整。

立规立矩严管。巡察干部是打铁的人、监督的人、执纪的人，必须确保自身信念过硬、政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬。巡察干部在巡察监督别人的同时，也要接受广大干部群众的监督，自身过不了硬就没有资格、没有底气监督别人。巡察干部在严格遵守巡察干部“十不准”和“十五严禁”行为规范的同时，也要严格落实湖北省纪委“鄂纪干监二十五条”，遵守纪检监察干部“十五不准”行为规范，不破“十一不得”行为底线。坚持依规依纪依法巡察，依靠被巡察党组织开展工作，不干预被巡察单位正常工作，不履行执纪审查职责，对执纪违纪违法、巡察违纪违法者“零容忍”。

严训提能用好。由于工作特殊、性质特殊、岗位特殊，对巡察干部要求的政治标准、业务能力、作风纪律就更高，要充分利用支部主题党日、每周一学、三会一课等平台，注重对巡察干部进行文化塑造、教育激励、培训提升、活动凝聚，综合提高巡察干部政治水准、业务水平和沟通协调能力。拓展“人人上讲台、个个谈体会”平台，培养巡察干部提笔能写、开口能说、放手能干、动脑能悟的综合能力。通过开展学思践悟活动，引导巡察干部增强在学中干、在干中学、学干结合的本领，提升学以致用、学有所用、用以致学、学用结合的能力，达到精准发现问题、精准研判问题、精准定性问题的能力。

（作者：谢世鸿，系湖北省恩施州宣恩县委常委、组织部长、县委巡察工作领导小组副组长）