宜昌：推动单位及干部职工下沉社区常态化

湖北省宜昌市着眼巩固干部下沉社区参与疫情防控工作成果，坚持“四化同步”，推动建立机关企事业单位和干部职工下沉社区参与治理常态长效机制，全面提升党建引领城市基层治理水平。

6月19日，宜昌市公安局来到夜明珠社区，由夜明珠社区挂职第一书记杜立冬带队，一行7人，在夜明珠社区参加周末卫生日活动，清理制氧厂小区和铁路沿线卫生

宣传发动，组织报到全员化

宜昌市组织全市各级党政机关、国有企事业单位、人民团体、“两新”组织到联系结对社区报到，引导干部职工通过“宜昌智慧党建云平台”扫码或持单位出具的《宜昌市干部职工报到单》到居住地社区报到，亮明身份，自觉接受社区党组织统一领导。

社区做好单位和干部职工报到接洽工作，统筹区域资源，定期与报到单位开展供需对接、结对共建。

按照“社区治理需要、贴近部门职能、发挥干部特长”原则，合理设置政策宣传、关爱帮扶、文明劝导、矛盾调解、安全巡逻、整脏治乱等岗位，组织干部职工进社区、进网格、进楼栋、进家门。

健全体系，组织架构系统化

干部职工报到认岗后，编入网格或小区党支部，社区根据党员自身特长等推荐其担任小区党组织第一书记、兼职委员、党小组长、楼栋长等职务，健全“社区党组织-小区（网格）党支部-楼栋党小组-党员中心户”组织架构。

鼓励报到单位负责人担任街道（社区）“大工委（大党委）”兼职委员。

完善运行机制，定期召开小区（网格）党支部、楼栋党小组会议，定期组织干部职工及业委会、物业公司、居民代表召开联席会，研究解决居民反映集中的问题。

丰富载体，领岗服务项目化

报到单位结合本单位资源、人才、信息等优势，每年为联系社区办理2-3件实事，单位“一把手”带头到联系社区开展供需对接，签订共建协议，每季度到联系社区调研走访1次。

干部职工每人认领1个以上服务岗位，每年为社区（小区）办理1-2件实事，参加2次以上志愿服务。

各单位、各社区和干部职工结合实际，创新服务载体，采取居民群众喜闻乐见形式，精心组织开展“单位‘一把手’·社区好帮手”“街巷好声音”“微党课进小区”“点亮微心愿·服务微民生”“邻里情·一家亲”“结亲暖心”等活动，吸引单位及干部职工参与，提升服务居民质效，打造服务品牌。

双向互动，考核激励制度化

将各单位和干部职工下沉社区参与治理情况纳入基层党建述职评议和党建目标考核重要内容。各单位每年年底前向上级党组织报告参与社区治理情况，干部职工每年年底前向所属单位报告参与社区活动情况。

依托“宜昌智慧党建云平台”，由社区对干部职工领岗服务情况量化积分，并建立负面清单，对不接受党组织安排任务、不参与社区服务等情形记实管理，定期将干部职工积分及表现情况反馈所在单位。干部职工在社区表现情况纳入党员民主评议、干部年度考核重要内容。对工作漂浮、任务不落实的单位和个人，按照管理权限追究责任。（载《党员生活》2020年第09期·上）